4月3日，南陽中聯召開二屆二次職工（會員）代表大會，河南運營管理區總裁助理、南陽中聯黨委書記、總經理王森等公司領導以及職工（會員）代表90余人參加，審議并通過了《機構人員定編方案（草案）》《競聘上崗實施方案（草案）》《績效考核方案（草案）》和《薪酬管理制度（草案）》。會議由黨委副書記、紀委書記、工會主席劉西敏主持。

會上，總經理助理陳清順宣讀了南陽中聯《機構人員定編方案（草案）》《競聘上崗實施方案（草案）》《績效考核方案（草案）》和《薪酬管理制度（草案）》，副總經理孔燕霞進行了進一步講解和說明。職工代表分團進行了討論，充分發揚職工代表參政議政作用，提出了相關意見和建議。

對于代表團提出的意見建議，總裁助理、南陽中聯黨委書記、總經理王森做了解答并進行了相應安排。

隨后，職工代表舉手表決，全票通過了相關方案。

在總結講話中，王總闡述了企業改革的背景，指出要按照集團公司的要求，推進“機構精簡、人員精干”，實行競爭上崗，進行動態考核評價，建立“用人能上能下、用工能進能出、收入能多能少”的機制。王總強調，精細管理核心是管理，效果是精細，重在制度的完善，要細化考核，進一步夯實精細化管理基礎，讓管理出效益。要保障員工待遇，縮小收入差距、加強培訓學習，增強員工獲得感，提升幸福指數。王總向大家通報了企業發展設想，指出要創新內部管理，抓好項目建設，延伸產業鏈條，增加利潤增長點，促進企業持續健康發展。王總希望大家轉變觀念，解放思想，順應企業改革發展要求，多為企業發展獻計獻策，創建六星企業、打造幸福家園。